AI in 2030: dansen we met de duivel of de toverfee?
Van klantenservice, risicomanagement, marketing en personeelsplanning tot schrijven, musiceren, diagnosticeren en opereren: AI is
Latest Post
Een Beter Bonus? Beter van niet
Sommige organisaties hebben een laag verzuimcijfer, maar dat zegt niet alles. Want wat we
Psychologische personalisatie werkt niet (maar clickbait titels wel)
De kanttekening Want natuurlijk is hier een kanttekening bij te plaatsen. Zover ik kan
Crisiscommunicatie is licht ontvlambaar: zo bereid je je als organisatie voor
Iedereen aan tafel, hooggespannen verwachtingen, gevoeligheden op scherp. Eén verkeerde opmerking en bam, het
Hoe blijf je als HR mensgericht in AI-tijden?
De verwachtingen richting HR zijn helder: help de business vooruit. Lever sneller, wees data-driven
Particuliere musea in Nederland: van veilige crowdpleasers tot culturele rebellen
Het fenomeen particuliere musea is internationaal niet nieuw, denk aan het Guggenheim in New
Het traditionele hoofdmenu is dood: lang leve acties per pagina
Onlangs kreeg ik het verzoek om mee te denken over de inrichting van het
Employee experience hoort aan de directietafel – niet in een ‘hoekje’ bij HR
Managers hebben gemiddeld te weinig tijd voor hun mensen. Dat weet je. Directies sturen
AI als co-creator: waarom creatief vakmanschap juist belangrijker wordt
Generatieve AI ontwikkelt zich in een ongekend tempo. Waar AI dit jaar vooral wordt
Zichtbaar leiderschap: van strategie op papier naar sturing in de praktijk
De laatste maanden van het jaar zijn een merkwaardig contrast. Aan de ene kant
